去单位讨债，债务人是否会被开除，需分情况讨论：

1. 若债务人行为未违反单位规章制度：

   • 一般情况下，债务人去单位讨债，若其讨债行为并未违反单位的规章制度，如未在工作时间、工作场所进行吵闹、威胁等不当行为，也未对单位的正常工作秩序造成严重影响，那么单位通常无权因此开除债务人。
   • 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若债务人讨债行为并未达到严重违反规章制度的程度，单位开除债务人则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 若债务人行为违反单位规章制度：

   • 如果债务人在讨债过程中，采取了不当行为，如在工作时间内大吵大闹、威胁或骚扰其他员工、破坏单位财物等，且这些行为违反了单位的规章制度，那么单位有权根据规章制度对债务人进行处罚，包括但不限于警告、罚款、直至开除。
   • 在此情况下，单位开除债务人需确保规章制度本身合法有效，且开除程序符合法律规定，如提前通知债务人、听取其申辩等。若单位未遵循法定程序，债务人仍有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 若债务人行为涉嫌违法：

   • 如果债务人在讨债过程中，采取了非法手段，如暴力、威胁、非法拘禁等，这些行为不仅违反了单位的规章制度，更可能涉嫌违法犯罪。在此情况下，单位不仅有权开除债务人，还可能向公安机关报案，追究债务人的法律责任。
   • 债务人需明确，讨债应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。任何非法手段都可能导致严重的法律后果，不仅无法有效讨债，还可能使自己陷入法律困境。

法律建议：

• 债务人在讨债过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激或非法行为。
• 若债务人与债权人之间存在争议，建议通过协商、调解等合法途径解决。若无法达成一致，可考虑通过仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。
• 单位在处理债务人讨债事件时，应确保规章制度合法有效，并遵循法定程序进行处罚。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

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