结论前置：银行贷款20万逾期与被单位开除是两个独立的事件，单位仅因银行贷款逾期就开除员工是不合法的。员工的银行贷款逾期与其工作职责和表现无直接关联，单位不能以此为由单方面解除劳动合同。

分析说明：

1. 银行贷款逾期与劳动关系：

   • 银行贷款逾期是借款人与银行之间的经济纠纷，主要涉及的是借款合同的履行问题。
   • 劳动关系是员工与用人单位之间基于劳动合同产生的权利义务关系，主要涉及的是劳动合同的签订、履行、变更、解除等。
   • 两者在法律上是独立的，没有直接的因果关系。

2. 单位开除员工的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 银行贷款逾期并不属于上述可以解除劳动合同的情形之一。

3. 员工权益保护：

   • 如果单位仅以银行贷款逾期为由开除员工，员工可以认为单位的行为构成了违法解除劳动合同。
   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 建议：

   • 如果你因银行贷款逾期被单位开除，建议首先与单位进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，银行贷款20万逾期与被单位开除是两个独立的事件，单位不能仅因银行贷款逾期就开除员工。如果你遇到了这样的情况，可以依法维护自己的权益。