银行将员工贷款逾期列为严重违纪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。如果银行在劳动合同中明确约定了员工贷款逾期的处理方式，或者在其规章制度中明确将贷款逾期列为严重违纪行为，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么银行将员工贷款逾期列为严重违纪是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违纪行为的约定。同时，银行在制定规章制度时，也应确保其合法性、合理性和民主性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但银行能证明逾期行为对工作造成严重影响：

   • 合法性分析：虽然劳动合同或规章制度中可能没有直接约定贷款逾期为严重违纪，但如果银行能够证明员工的贷款逾期行为已经对其工作造成了严重影响，如导致银行声誉受损、客户流失等，那么银行可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，将贷款逾期视为严重违纪行为。不过，这种情况下银行需要承担较重的举证责任。
   • 建议：员工应尽量避免贷款逾期等可能影响工作的行为。银行在处理此类情况时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循公平、公正的原则。

3. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且银行无法证明逾期行为对工作造成严重影响：

   • 合法性分析：在这种情况下，银行将员工贷款逾期列为严重违纪可能缺乏法律依据。因为既没有合同约定，也没有证据表明逾期行为对工作造成了严重影响，所以银行的做法可能构成对员工权益的侵犯。
   • 建议：员工可以与银行进行沟通协商，要求银行撤销不合理的处理决定。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 银行在处理员工贷款逾期问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免滥用权力侵犯员工权益。
• 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且认为银行的处理决定不合理，建议您收集相关证据（如劳动合同、规章制度、逾期记录、工作影响证明等），并向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 如果您是银行方，且希望将贷款逾期列为严重违纪行为，建议您在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款，并确保这些条款的合法性和合理性。同时，在处理具体案件时，应确保有充分的证据支持您的决定。

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