因个人债务问题被单位开除，一般情况下单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，但若个人债务问题给单位造成重大损害或符合其他法定解除情形，单位可能无需赔偿。以下分情况详细说明：
一、单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
个人债务问题与工作无关，未影响单位正常运营
- 如果劳动者的个人债务问题完全属于私人事务，没有影响到其在单位的工作表现，也没有给单位造成任何损失或不良影响，单位仅以此为由开除劳动者，通常构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人债务问题虽与工作有关，但未达到严重程度
- 即使劳动者的个人债务问题在一定程度上与工作有关，比如因债务问题导致情绪波动影响工作效率，但并未给单位造成重大损害或严重违反单位规章制度，单位以此为由开除劳动者也可能构成违法解除。
- 赔偿标准：同样，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准同上。
二、单位合法解除劳动合同的情形
个人债务问题给单位造成重大损害
- 如果劳动者的个人债务问题导致单位遭受重大经济损失，或者严重损害了单位的声誉和形象，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
劳动者因个人债务问题被依法追究刑事责任
- 如果劳动者因个人债务问题（如诈骗、拒不执行判决、裁定等）被依法追究刑事责任，单位同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
劳动者严重违反单位规章制度
- 如果单位有明确的规章制度规定，劳动者因个人债务问题（如频繁被债权人到单位闹事、影响单位正常秩序等）严重违反单位规章制度，单位也有权解除劳动合同，且可能无需支付赔偿金。但这一情形需要单位能够证明规章制度的合法性、合理性以及劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
三、建议与注意事项
- 收集证据：如果劳动者认为单位解除劳动合同的行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、单位规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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