因个人违规导致被开除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需满足法定程序和实体条件；若违规行为不成立或程序违法，则可能需支付赔偿金。具体分析如下：

一、违规行为成立且程序合法：无需赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下严重违规情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位规章制度

   • 需满足：规章制度经民主程序制定、内容合法、已公示或告知劳动者；违规行为达到“严重”程度（如多次旷工、盗窃、泄露商业秘密等）。
   • 示例：公司《员工手册》明确规定“连续旷工3天属于严重违纪”，员工实际旷工3天，公司可依法解除合同。

2. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 需满足：失职行为与损害结果存在直接因果关系；损害金额需达到公司规章制度或行业标准的“重大”程度（如因疏忽导致公司损失50万元以上）。

3. 被依法追究刑事责任

   • 包括被判处刑罚（如拘役、有期徒刑）、被免予刑事处罚（如检察院不起诉）等情形。

关键点：用人单位需承担举证责任，证明违规行为存在且符合法定条件。若无法证明，可能构成违法解除。

二、违规行为不成立或程序违法：需支付赔偿金

若用人单位解除合同存在以下情形，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）：

1. 违规行为不成立

   • 例如：公司以“严重违反规章制度”为由开除员工，但规章制度未明确规定该行为属于违纪，或员工行为未达到“严重”程度。

2. 程序违法

   • 未履行法定程序：如未提前通知工会（若已建立工会）、未给予员工申辩机会、未送达解除通知等。
   • 示例：公司直接口头开除员工，未出具书面解除证明，可能被认定为程序违法。

3. 规章制度违法

   • 规章制度内容违反法律强制性规定（如规定“女职工怀孕即开除”），或制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论）。

赔偿金计算：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）

三、特殊情形：经济补偿金

若用人单位以“劳动者不能胜任工作”等非违规理由解除合同，但未提前30天通知或未支付代通知金，需支付经济补偿金（标准为工作年限 × 月工资）。但因个人违规被开除不属于此类情形，通常不适用经济补偿。

行动建议

1. 核实解除依据：要求用人单位出具书面解除通知，明确违规事实及制度依据。
2. 检查程序合法性：确认公司是否履行民主程序、公示程序，是否给予申辩机会。
3. 协商或仲裁：若认为解除违法，可先协商；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

如有具体细节（如规章制度内容、违规行为证据等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。