针对您提出的“违法开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即构成违法开除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

二、赔偿标准与计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算至被违法开除之日。例如，若劳动者2020年3月1日入职，2024年6月15日被开除，则工作年限为4年3个月。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者月平均工资为8000元，工作年限为4年3个月，则经济补偿为4×8000 + 0.5×8000 = 36000元。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。继续上述例子，劳动者的赔偿金为36000×2 = 72000元。

三、高薪劳动者的特殊规定

• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有所特殊。即按月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。例如，若某地月平均工资为5000元，三倍为15000元。若劳动者月工资为20000元，则按15000元计算经济补偿。若工作年限为15年，但最高按12年算，则经济补偿为15000×12 = 180000元，赔偿金为360000元。

四、主张赔偿的途径

1. 协商解决：劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。

2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些用人单位可合法解除合同且无需支付赔偿金的情形，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等。但这些情形都需要有明确的证据支持。

总结与建议：

违法开除员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、计算方式、特殊情况处理及主张途径等。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，积极收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位则应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。