公司仅因催收电话打到公司而开除员工，通常是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
合法解除劳动合同的情形
员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司有明确且合法的规章制度，规定员工因个人债务问题导致催收电话频繁干扰公司正常运营秩序，且该行为被视为严重违反公司规定，那么公司在此情况下辞退员工可能是合法的。
- 例如，规章制度中明确指出，员工因个人债务引发的骚扰电话导致公司声誉受损或工作秩序严重混乱，公司有权解除劳动合同。若员工行为符合此规定，公司辞退则合法。
员工行为给公司造成重大损害：
- 如果催收电话的干扰导致公司遭受了重大经济损失或声誉损害，且这种损害与员工的行为有直接因果关系，公司也可能有权解除劳动合同。
- 例如，因催收电话的频繁干扰，导致公司重要客户流失或业务合作中断，给公司带来重大经济损失，公司在此情况下辞退员工可能是合法的。
违法解除劳动合同的情形
无合法依据辞退：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者员工的催收行为并未达到严重违反公司规定的程度，也没有给公司造成重大损害，那么公司仅因催收电话打到公司而开除员工就是违法的。
- 例如，员工只是偶尔接到催收电话，且并未对公司运营造成实质性干扰，公司却以此为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
未遵循法定程序：
- 即使公司有合法的解除理由，但如果未遵循法定的解除程序，如未提前通知员工、未与员工协商等，也可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未遵循这些程序，即使解除理由合法，也可能被视为违法解除。
违法解除的法律后果
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了五年，那么公司违法解除时，应支付给员工的赔偿金就是十个月工资。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司仅因催收电话打到公司而开除自己的情况，应首先了解公司的规章制度和解除程序是否合法。如果认为公司行为违法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工因个人债务问题导致催收电话干扰公司运营的处理方式。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
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