催收给单位打电话扣员工钱，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 催收行为本身与扣工资的关系

   • 催收行为：如果催收是针对员工个人的债务，且催收方通过合法途径（如联系员工本人、发送合法催收函等）进行，这本身并不直接涉及单位。单位没有义务因为员工的个人债务问题而扣减其工资。
   • 扣工资行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位扣减员工工资必须有合法依据，如员工违反单位规章制度、造成单位损失等，并且需要遵循一定的程序和规定。单纯因为员工个人债务被催收，单位就扣减其工资，是违法的。

2. 催收方联系单位的情况

   • 合法联系：如果催收方在无法联系到员工本人的情况下，合法地联系了单位以获取员工的联系方式或确认员工的工作状态，这本身并不构成违法行为。但单位在接到此类电话时，应保护员工的隐私，不得随意透露员工的个人信息或工作情况。
   • 非法联系或威胁：如果催收方通过威胁、恐吓或骚扰单位的方式，试图迫使单位扣减员工工资或采取其他不利措施，这不仅是违法的，还可能构成犯罪（如敲诈勒索罪）。单位在这种情况下应立即报警，并保护员工的合法权益。

3. 单位扣减工资的合法情形

   • 规章制度：单位可以依据内部规章制度对员工进行处罚，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位可以在员工严重违反规章制度、造成单位重大损失等法定情形下扣减其工资。但这些情形并不包括员工个人债务被催收。

法律建议：

• 如果员工遇到催收方联系单位并试图扣减工资的情况，应首先与单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果单位无法提供合法依据或扣减行为明显违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，员工也应积极与催收方沟通，解决个人债务问题，避免因此影响工作和生活。

可能后果：

• 如果单位违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

总之，催收给单位打电话扣员工钱的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。