因催债到公司被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法合规催收时被无故辞退
若您在催债过程中，行为合法合规，未违反公司规章制度或法律法规，而公司无正当理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则您应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，而赔偿金则为15000元×2=30000元。
二、违法违规催收时被辞退
若您在催债过程中，存在违法违规行为，如采用暴力、威胁、侮辱等不当手段催收，严重违反了公司规章制度或法律法规，公司据此将您辞退，则属于合法解除劳动合同。在此情形下，公司通常无需向您支付经济补偿或赔偿金。
三、催债行为对工作的影响及单位处理情况
若催债行为严重影响到工作：比如您频繁在工作时间进行催债电话骚扰，导致无法正常履职，且单位规章制度明确禁止此类行为，而您因此被辞退。若单位无合理证据表明催债行为未严重干扰工作秩序，或有其他合理辞退理由，则单位可能构成违法解除劳动合同，您有权获得补偿。
若单位有合理证据或理由：如单位能证明催债行为未对工作造成严重影响，或有其他合法辞退您的理由（如您存在其他严重违反公司规章制度的行为），则补偿情况会有所不同，您可能无法获得补偿。
法律建议
收集证据：无论您认为自己是合法合规催收还是被冤枉，都应收集能证明劳动关系及遭辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
主张权益：若您认为公司违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。
咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更准确地判断自己的权益和应对策略。
总结来说，因催债到公司被开除是否有赔偿，关键在于您的催债行为是否合法合规，以及公司辞退您的理由是否充分合理。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。