结论：负债本身通常不会直接导致被公司开除，但如果负债情况影响到了工作表现或违反了公司规章制度，公司可能会以此为由解除劳动合同。是否获得赔偿，需根据具体情况判断，包括公司解除劳动合同的合法性、是否符合法定赔偿情形等。

分析如下：

1. 负债与工作表现的关系：

   • 负债本身并不构成公司解除劳动合同的直接理由。然而，如果负债导致员工无法集中精力工作、频繁请假处理债务问题，或者因负债压力而表现出消极怠工等行为，这些可能间接影响到工作表现。
   • 若员工因负债问题严重违反了公司的规章制度，如长时间旷工、工作失误频发等，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，并遵循法定程序。若公司以负债为由直接解除劳动合同，且该理由并非基于员工的工作表现或违反规章制度，则可能构成违法解除。
   • 若公司解除劳动合同的行为合法，如员工确实存在严重违反规章制度的行为，则员工通常无权要求赔偿。

3. 赔偿的法定情形：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 特殊情况考虑：

   • 若员工因负债问题主动提出辞职，且辞职原因与公司无关，则通常无权要求公司支付赔偿金。
   • 若员工与公司就解除劳动合同事宜达成协议，并签订了相关协议文件，则赔偿事宜应依据协议内容执行。

建议：

• 若您因负债问题被公司开除，并认为公司的解除行为违法或不合理，建议首先与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

后续行动：

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