结论：公司因员工负债而开除员工，是否需要赔偿，这主要取决于员工负债的性质以及公司开除员工的理由是否合法。一般来说，如果员工负债并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

分析：

1. 员工负债的性质：

   • 员工负债本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由。负债是员工的个人财务状况，除非这种负债直接影响到员工的工作表现或公司的利益（如员工因负债而挪用公司资金等），否则公司不能仅凭员工负债就开除员工。

2. 公司开除员工的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司仅以员工负债为由开除员工，而没有其他合法理由，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您作为员工遇到公司因负债而开除您的情况，首先应当了解公司开除您的具体理由和依据。
• 如果您认为公司的开除行为没有合法依据，您可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。