结论前置：欠了网贷被公司开除，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但具体还需根据开除的合法性和网贷与公司规章制度的关系来判断。

分析说明：

1. 开除的合法性：

   • 若公司开除员工是因为员工违反了公司的合法规章制度，且该规章制度中明确规定了网贷逾期等行为属于可以开除的情形，那么公司的开除行为是合法的，员工无权要求经济补偿。
   • 若公司开除员工没有合法依据，或者开除行为违反了劳动法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 网贷与公司规章制度的关系：

   • 如果网贷行为并未影响员工的工作表现，且公司规章制度中并未明确规定网贷逾期等行为属于可以开除的情形，那么公司仅以员工欠网贷为由开除员工，可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果网贷行为导致了员工无法正常工作，或者给公司带来了负面影响，且公司规章制度中有相关规定，那么公司开除员工可能是合法的。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。
   • 如果公司开除员工的行为不符合支付经济补偿金的条件，那么员工无权要求公司支付经济补偿金。

总结： 欠了网贷被公司开除是否有赔偿，取决于开除的合法性和网贷与公司规章制度的关系。如果公司开除行为合法且符合规章制度，员工无权要求经济补偿；如果公司开除行为违法或违反规章制度，员工有权要求公司支付经济补偿金。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和规章制度进行判断。