员工因网贷催收被开除，是否赔工资，需根据具体情况来确定。

1. 若员工网贷催收行为合法合规：

   • 若员工从事的网贷催收行为在合法合规的范围内，且公司无正当理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在此情况下应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金（因为赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准计算）。

2. 若员工网贷催收行为违法违规：

   • 如果员工在网贷催收过程中出现了违法违规行为，如采用暴力、威胁、侮辱等不当手段进行催收，这种行为严重违反了公司的规章制度以及法律法规。
   • 在这种情况下，公司依据相关规定辞退员工是合法的行为，一般不需要向员工支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，员工因网贷催收被开除是否赔工资，关键在于员工在网贷催收过程中的行为是否合法合规，以及公司的辞退理由是否正当。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。