员工因网贷被开除，通常情况下是不能获得赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 开除的合法性：

   • 用人单位有权根据员工的违纪行为或不符合工作要求的情况进行开除。如果员工网贷的行为违反了公司的规章制度，或者对公司造成了不良影响，用人单位在合法合规的前提下是有权开除该员工的。

2. 赔偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果员工因网贷被开除是合法的，那么就不存在违法解除劳动合同的情形，因此也就不适用赔偿的规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也有一些特殊情况可能涉及到赔偿。比如，如果用人单位在开除员工时存在歧视、不公或其他违法行为，员工可能有权要求赔偿。但这需要具体根据案件情况来判断，并且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果认为自己被不公正地开除，应该尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，员工也应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以便在需要时维权。

综上所述，员工因网贷被开除通常是不能获得赔偿的，除非开除行为本身存在违法或不当之处。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。