如果因为被暴力催收而被公司开除，您是有可能获得赔偿的，但具体情况需要分情况讨论：

1. 若催收行为合法合规：

   • 如果催收行为是合法合规的，比如债权人通过正常合法途径催讨债务，而您仅仅因为自身心理压力等个人原因选择辞职或被公司开除，这种情况下通常没有赔偿。因为辞职或被开除属于您的自主行为或公司的管理决策，并不符合法定的用人单位需要支付经济补偿的情形。

2. 若催收行为存在违法侵权：

   • 若催收行为存在违法侵权的情况，比如采用暴力、威胁、侮辱、诽谤等手段进行催收，且这种行为严重影响您的正常生活和工作，导致您被迫辞职或被公司以此为由开除，那么这种情况可视为用人单位（或催收方行为间接导致公司决策）存在过错。
   • 在此情况下，如果您以用人单位未提供正常劳动条件（如因暴力催收导致的工作环境恶化）为由辞职，或者公司直接以暴力催收事件为由开除您且该开除决定被认定为违法，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 如果您遇到了暴力催收并被公司开除的情况，首先应当收集相关证据，如催收记录、公司开除通知、工作年限及工资证明等。
• 然后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您能够证明暴力催收行为的存在以及该行为对您工作和生活的影响，且公司开除您的决定被认定为违法或您因此被迫辞职，那么您有可能获得经济补偿。
• 反之，如果无法证明暴力催收行为与您被开除之间的直接关联，或者催收行为本身合法合规，那么您可能无法获得赔偿。

在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，特别是关于劳动工伤、民间借贷、婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、交通事故、侵权纠纷等领域的问题，都可以直接向我咨询。