针对您提出的“因欠债催收打到公司被开除有经济赔偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司开除的合法性分析：

   • 若公司规定合法且员工行为严重违规：如果公司有明确的规章制度，且该规定合法合规，同时员工的催收行为严重违反了这些规定，那么公司开除员工可能是合法的，此时员工可能无法获得经济赔偿金。
   • 若公司规定不合理或不合法，或员工行为未达严重违规程度：如果公司的规定不合理或不合法，或者员工的催收行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司开除员工可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算与依据：

   • 计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：这一规定主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，而第八十七条则明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，即应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际案例分析：

   • 以小朱为例，如果小朱因频繁接到催收电话而影响工作，但公司不能证明小朱的行为达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司开除小朱可能属于违法解除劳动合同。此时，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果小朱在公司工作了两年，那么经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。

4. 建议与行动：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因欠债催收打到公司而被开除是否有经济赔偿金，取决于公司开除的合法性以及员工的催收行为是否严重违反了公司规章制度。如果您认为自己被开除是不合法的，或者对公司的开除决定有异议，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。