被开除是否有经济补偿金，主要取决于开除的原因以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、打架斗殴等，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，还有以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，用人单位在解除劳动合同时，通常无需支付经济补偿金。
试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到录用标准。
二、需要支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因经济性原因需要裁减人员时，用人单位也需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位没有合法依据随意开除劳动者，即违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、经济补偿金的计算方法
计算基数：
- 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算年限：
- 根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、实例说明
假设某劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若该劳动者被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：5000元/月×3年=15000元。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，即15000元×2=30000元。
六、建议与维权途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
协商或仲裁：
- 如认为自己的权益受到侵害，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼途径维护合法权益。
综上所述，被开除后是否能获得经济补偿金需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。