结论概述：贷款逾期本身并不直接构成公司开除员工的合法理由，但具体是否有赔偿需根据劳动合同、公司规章制度以及逾期行为的严重性等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工贷款逾期或财务状况的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了贷款逾期属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除您可能是有依据的。但即便如此，公司仍需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向您明确告知。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司仅凭贷款逾期这一理由开除您，可能构成违法解除劳动合同。

2. 贷款逾期的严重性：

   • 贷款逾期本身并不直接等同于严重违反公司规定或职业道德。除非逾期行为导致了您无法履行工作职责，或者对公司造成了重大损失或不良影响，否则公司仅凭此理由开除您可能缺乏合理性。
   • 如果公司能够证明您的贷款逾期行为确实对公司造成了重大损失或不良影响，且这一行为与您的工作职责直接相关，那么公司开除您可能有一定的合理性。但即便如此，公司仍需遵循法定程序，如提前通知、听取您的申辩等。

3. 赔偿问题：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且您不要求继续履行合同）。但请注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。
   • 另外，如果公司解除劳动合同的行为被认定为合法，但您认为公司在解除过程中存在程序瑕疵或未支付应得的经济补偿等，您也可以依法主张自己的权益。

建议与行动：

• 审查合同与制度：首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于员工贷款逾期的相关规定。
• 收集证据：如果公司开除您，尽量收集相关证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、您的贷款逾期记录等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法、合理，以及您是否因此遭受了损失。这需要综合考虑多方面因素，包括劳动合同、公司规章制度、贷款逾期的严重性以及公司的解除程序等。
• 如果您对公司的解除行为有异议，或者认为公司未支付应得的赔偿金等，及时寻求法律帮助是非常重要的。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。