结论：征信有逾期本身通常不构成公司开除员工的合法理由，因此一般情况下公司开除员工可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 征信逾期与劳动合同解除的关系：

   • 征信逾期主要反映的是个人在金融信用方面的状况，它并不直接关联到员工的工作能力、工作表现或职业道德。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 征信逾期并不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形。

2. 公司违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司仅因员工征信逾期而开除员工，且无法提供其他合法解除劳动合同的理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因征信逾期问题被依法追究刑事责任，或者其征信逾期行为严重损害了公司的利益（如因个人信用问题导致公司遭受重大经济损失），那么公司可能有权依据相关法律法规或公司规章制度解除劳动合同。
   • 但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的征信逾期行为与公司的利益损害之间存在直接的因果关系，并且该解除行为符合公司规章制度和法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您因征信逾期被公司开除，且认为公司的行为违法，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司说明开除的具体理由和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业律师（即我，赵文龙律师，专注于经济纠纷、民间借贷等领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议和实际情况，制定合适的维权策略，并积极配合律师的工作，以争取最大的合法权益。