公司因员工征信问题而开除员工，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需查看劳动合同中是否明确规定了因征信问题可以解除劳动合同的条款。若合同中有此类明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同条款开除员工，可能不构成违法解除，员工可能无权获得赔偿。
   • 其次，需审查公司的规章制度。如果规章制度中明确规定了征信问题作为解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司依据规章制度开除员工，也可能不构成违法解除。

2. 征信问题的性质与影响：

   • 征信问题本身并不直接等同于员工不能胜任工作或存在严重违纪行为。如果员工的征信问题并未对其工作产生实质性影响，比如只是轻微的逾期记录，并未导致公司经济损失或声誉损害，那么公司以此为由开除员工，可能缺乏合理性，构成违法解除。
   • 另一方面，如果员工的征信问题严重到影响了其工作能力或公司利益，比如因个人信用问题导致公司无法与其进行正常的业务往来，那么公司开除员工可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需确保解除劳动合同的程序合法，否则仍可能面临赔偿风险。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司因员工征信问题而开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司因征信问题而开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在开除员工前应谨慎评估征信问题对员工工作的影响以及解除劳动合同的合法性。如果决定开除员工，应确保解除程序合法，并准备好相应的证据以应对可能的劳动争议。

总结：公司因员工征信问题而开除员工时，员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同、规章制度的约定以及征信问题的性质与影响。如果公司行为被认定为违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。