针对“员工个人征信黑了，公司开除是否会赔偿”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：员工个人征信问题通常不是公司可以直接开除员工的合法理由，除非征信问题与员工的工作职责直接相关且严重影响公司利益。若公司无故开除，员工有权要求赔偿。

1. 征信与劳动关系：

   • 个人征信主要反映个人的信用状况，与劳动关系本身并无直接关联。
   • 除非公司能证明员工的征信问题直接影响了其工作职责的履行，或者对公司造成了重大损失，否则不能仅凭征信问题开除员工。

2. 开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若公司无故或基于非法理由开除员工，员工有权向劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金。

3. 赔偿的可能性：

   • 若公司开除员工的理由不合法，员工在劳动仲裁或诉讼中胜诉，公司通常需要支付员工经济补偿金，包括但不限于工资、福利、社保等损失。
   • 具体赔偿金额会根据员工的工龄、工资水平、公司过错程度等因素综合考虑。

4. 建议与行动：

   • 若员工因征信问题被公司开除，应首先确认公司开除的合法性。
   • 若认为公司开除不合法，应收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、工资单等，向劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，员工个人征信黑了并不是公司可以直接开除员工的合法理由。若公司无故开除员工，员工有权要求赔偿。在具体操作中，建议员工咨询专业律师以维护自己的合法权益。