对于国企员工征信黑了被催收是否会被开除的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行细致分析。
首先，我们要明确“征信黑了”的含义。一般来说，这指的是个人征信记录中出现了不良信息，如逾期未还款、违约等，导致信用评分下降。这种情况确实可能对个人的金融活动产生一定影响，比如难以获得贷款或信用卡等。
然而，当涉及到国企员工的就业问题时，征信记录的不良并不一定直接导致开除。国企在员工管理上通常会遵循一定的规章制度和法律法规，对于员工的开除决定也会非常慎重。以下是对这一问题的几个分析点：
国企规章制度：国企内部通常会有详细的员工管理制度，其中可能包括对员工不良行为的处理规定。但征信问题通常属于个人金融行为，不一定被直接纳入员工管理制度中作为开除的依据。
劳动合同约定：员工与国企签订的劳动合同中，一般会明确双方的权利和义务。除非劳动合同中明确规定了征信不良可以作为开除的理由，否则国企不能仅凭征信问题就开除员工。
催收行为的影响：虽然催收行为本身不会直接导致员工被开除，但如果催收过程中涉及到法律诉讼、强制执行等严重情况，且这些行为对员工的工作表现或国企的声誉造成了负面影响，那么国企可能会根据具体情况对员工进行相应的处理。
国企的宽容度：不同国企对于员工个人问题的宽容度也会有所不同。一些国企可能更加注重员工的个人品质和职业道德，对于征信问题相对宽容；而另一些国企则可能对此类问题持更为严格的态度。
综上所述，国企员工征信黑了被催收并不一定会被开除。具体结果取决于多种因素，包括国企的规章制度、劳动合同的约定、催收行为的影响以及国企的宽容度等。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。