国企员工欠银行钱不还没征信了，并不一定会被辞退。这个问题涉及两个主要方面：一是员工与银行之间的债务关系，二是员工与国企之间的劳动关系。下面我将从这两个方面详细分析：

1. 员工与银行之间的债务关系：

   • 员工欠银行钱不还，首先会面临银行方面的催款，包括电话催款、上门催款、法律诉讼等。
   • 如果银行提起诉讼，员工可能会面临法院判决要求还款，甚至可能被追究刑事责任（如诈骗罪、拒不执行判决罪等），但这与员工是否被国企辞退没有直接关联。

2. 员工与国企之间的劳动关系：

   • 国企作为用人单位，其辞退员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 国企辞退员工通常需要有明确的法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等。
   • 员工欠银行钱不还并不属于上述法定辞退事由之一，因此国企不能仅因此就辞退员工。

然而，需要注意的是，虽然国企不能直接因员工欠银行钱而辞退员工，但如果员工的债务问题严重影响了其工作表现或给国企带来了不良影响（如被媒体曝光、影响国企声誉等），国企可能会根据内部规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于调岗、降薪、解除劳动合同等。

综上所述，国企员工欠银行钱不还没征信了，并不一定会被辞退。但员工应尽快与银行协商解决债务问题，以避免可能带来的不良后果。同时，国企也应关注员工的个人财务状况，及时给予必要的帮助和指导。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。