失信人员在国企是否会被辞退，需根据具体情况分析，并无法律明确规定失信人员必须被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 失信人员的法律定义与后果

• 失信人员通常指的是因未履行法律义务或债务，被法院或其他有权机关列入失信被执行人名单的个人。
• 被列为失信人员后，会面临一系列法律后果，如限制高消费、冻结银行账户等，但这些后果并不直接涉及劳动关系。

二. 国企对失信人员的处理

1. 无法律明确规定：目前，我国法律并未明确规定国企必须辞退失信人员。国企作为用人单位，其辞退员工的依据主要来源于《劳动合同法》及企业内部规章制度。
2. 企业内部规章制度：国企可能会根据自身的经营需要和员工管理要求，在规章制度中明确规定对失信人员的处理办法。如果规章制度中明确规定了失信人员需被辞退，那么国企有权依据此规定进行辞退。
3. 实际执行情况：在实际操作中，国企对失信人员的处理会因企业而异。有些企业可能会考虑失信行为对员工个人品德和职业操守的影响，从而选择辞退；而有些企业则可能更注重员工的实际工作能力和表现，对失信行为采取其他形式的处理，如警告、降职等。

三. 我的观点

• 我认为，失信人员在国企是否会被辞退，主要取决于国企的规章制度和实际执行情况。如果规章制度中明确规定了失信人员需被辞退，那么国企有权进行辞退；如果规章制度中未明确规定，那么国企应根据员工的实际工作能力和表现，以及失信行为对企业的影响程度，来做出合理的处理决定。

综上所述，失信人员在国企是否会被辞退，并无法律明确规定，而需根据国企的规章制度和实际执行情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。