您好，关于您提出的“国企是否会开除失信人员”的问题，这主要取决于失信行为是否构成了国有企业管理人员处分条例中所规定的违法行为，以及该行为的严重程度。

首先，我们需要明确的是，《国有企业管理人员处分条例》自2024年9月1日起施行，该条例对国有企业管理人员（这通常也包括国企的普通员工，在特定情境下可视为管理人员范畴的一部分，具体依据企业内部规定及条例适用解释）的违法行为及相应处分做出了明确规定。条例中列举了包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除在内的六类处分种类，并详细规定了每种处分的适用期间。

对于失信行为，如果它构成了条例中规定的违法行为之一，比如严重违反职业道德、损害企业利益或声誉等，且情节严重到足以给予开除处分的程度，那么国企是有权依据条例对失信人员进行开除的。然而，是否开除并非仅由失信行为本身决定，还需考虑该行为的具体情节、后果以及企业内部的相关规定和程序。

此外，值得注意的是，失信行为通常与个人的信用记录相关，而信用记录的管理和惩戒更多依赖于社会信用体系的建设和相关法律法规的完善。在国企内部，虽然失信行为可能受到一定的道德或纪律约束，但直接开除通常需要该行为同时违反了企业的规章制度或国家法律法规。

因此，我的建议是：

1. 如果您或您所知的失信人员是国企员工，且担心因失信行为而面临开除风险，建议首先查阅企业内部的相关规章制度，了解失信行为可能带来的后果。
2. 同时，也可以咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体、更权威的解答。
3. 如果失信行为确实构成了违法行为，且情节严重，那么应积极配合企业的调查和处理，同时寻求法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。