失信人员入职企业后不一定会被开除，这主要取决于企业的规章制度、劳动合同的约定以及失信行为的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同的约定：

   • 企业有权根据自身的经营需要和风险管理要求，制定规章制度，并在劳动合同中与员工约定相关条款。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了失信人员不得入职或入职后将被开除，那么企业有权依据这些规定或约定对失信员工进行处理。
   • 然而，如果企业的规章制度或劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊、不明确，那么企业就不能仅凭员工是失信人员就随意开除。

2. 失信行为的具体情况：

   • 失信行为有多种类型，如欠债不还、合同违约、欺诈等。如果失信行为与员工的工作职责无直接关联，且未对企业造成实际损失或不良影响，企业可能不会因此开除员工。
   • 如果失信行为严重影响了企业的声誉、利益或正常运营，或者员工因失信行为被追究刑事责任，那么企业可能会考虑开除该员工。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。如果企业仅凭员工是失信人员就开除，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果失信行为已经通过法律程序得到解决，如债务已经清偿、合同已经履行等，且员工没有其他违法或违规行为，企业就更没有理由开除员工了。

建议：

• 对于失信人员来说，如果担心入职后可能被开除，可以在入职前与企业进行充分沟通，了解企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及企业对于失信行为的态度和处理方式。
• 对于企业来说，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确对于失信行为的处理方式，并在入职前对员工进行背景调查，了解员工的信用状况。同时，在处理失信员工时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同的风险。

总结：失信人员入职企业后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果双方能够充分沟通、明确约定，并依法依规处理，就可以避免不必要的纠纷和风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。