结论前置：

1. 国企对于失信人员是否开除，并没有统一的硬性规定。具体处理措施需根据企业内部规章制度、劳动合同约定、失信行为的严重程度以及是否能继续履行劳动合同等多方面因素综合决定。
2. 失信人员将面临一系列限制措施和信用惩戒，这些措施旨在推动社会信用机制建设，最大限度保护申请执行人和被执行人的合法权益。

详细分析：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 国企内部若明确制定的规章制度将被列入失信被执行人名单等失信行为列为严重违纪情形，企业有权依据规章制度，经过合法程序（如通知员工、举行听证等）对失信员工作出开除处理。例如，某国企规定员工因个人严重失信行为给企业形象带来重大负面影响的，可予以辞退。这种情况下，如果员工确实存在严重失信行为，且该行为符合企业规章制度中规定的开除条件，那么企业有权开除该员工。
   • 当员工与国企签订的劳动合同中有专门条款约定，一旦员工出现失信相关情况，企业可解除劳动合同，那么企业应按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中有明确约定，且员工确实出现了失信情况，企业可以依据合同约定解除劳动合同。

2. 失信行为的严重程度：

   • 若失信行为情节较轻，比如只是偶尔的逾期未还小额债务，且对企业运营、声誉等方面没有造成实际影响，企业可能不会直接采取开除措施，而是给予警告、批评教育等处理，并要求员工尽快解决失信问题。这种情况下，企业更倾向于通过内部管理手段来解决问题，而不是直接开除员工。
   • 若失信行为性质恶劣、情节严重，如因商业欺诈、巨额债务违约等行为被列为失信人员，严重损害了国企的形象和利益，这种情况下被开除的可能性极大。因为这种行为已经严重违反了企业的规章制度和职业道德规范，企业为了维护自身形象和利益，很可能会选择开除该员工。

3. 法律依据与行政处分：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被列入失信被执行人名单并不属于开除的情形。开除公职属于比较严重的行政处分，通常只有公职人员存在违法违纪行为时才会处以该处分措施。纳入失信被执行人名单并非违法违纪行为，因此通常不会采用这么严重的处分。但需要注意的是，这一规定主要针对事业单位工作人员，对于国企员工可能并不完全适用，但可以作为参考。

4. 劳动合同履行情况：

   • 如果因失信被执行人身份导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。例如，如果员工因为失信被执行人身份被限制高消费，无法乘坐飞机、高铁等交通工具，导致无法按时到岗工作，且这种情况持续较长时间，那么公司可以认为员工无法继续履行劳动合同，从而依法解除劳动合同。
   • 如果不符合上述情形，单位一般不会开除失信人员。因为开除员工是一个比较严重的决定，需要综合考虑多方面因素，包括员工的失信行为是否严重、是否对企业造成了实际影响、是否能够继续履行劳动合同等。

5. 失信被执行人的限制措施：

   • 对于失信被执行人，人民法院会对其采取限制消费措施，包括禁止乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，以及在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费等。这些措施旨在推动社会信用机制建设，最大限度保护申请执行人和被执行人的合法权益。同时，失信被执行人还可能面临其他信用惩戒措施，如限制贷款、限制办理信用卡等。

法律建议：

• 对于国企员工来说，应该严格遵守企业的规章制度和职业道德规范，避免出现失信行为。如果确实出现了失信情况，应该积极采取措施解决失信问题，如尽快偿还债务、与债权人协商解决等。
• 对于国企来说，应该建立健全的内部管理制度和劳动合同管理制度，明确失信行为的处理措施和程序。同时，在处理失信员工时，应该遵循相关法律法规和企业规章制度，确保处理措施的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果国企员工因为失信行为被开除，可能会面临失业、收入减少等经济后果。同时，失信行为还可能对员工的个人信用记录造成负面影响，影响其未来的贷款、信用卡办理等金融活动。
• 如果国企在处理失信员工时违反了相关法律法规或企业规章制度，可能会面临法律纠纷和行政处罚等风险。因此，国企在处理失信员工时应该谨慎行事，确保处理措施的合法性和合理性。

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