结论：一般情况下，单位老板仅因员工征信不好被网贷问题知晓，并不能直接辞退员工。但具体是否会被辞退，还需结合实际情况来判断。

分析如下：

1. 征信问题与辞退的直接关联性：

   • 征信记录主要反映的是个人的信用状况，包括贷款还款记录、信用卡使用情况等。它并不直接关联到员工的工作能力、工作表现或职业道德。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。征信问题本身并不构成这些法定事由之一。

2. 可能间接导致辞退的情况：

   • 如果员工因网贷问题导致工作分心，严重影响了工作效率或工作质量，且这种影响持续存在且无法改善，那么用人单位可能会依据《劳动合同法》中关于员工不能胜任工作的规定，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退并非直接因为征信问题，而是因为征信问题导致的间接后果。
   • 如果员工因网贷问题涉及法律纠纷，如被法院列为失信被执行人，且这一身份对用人单位的声誉或正常运营造成了实质性影响，用人单位可能会考虑解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明其解除劳动合同的合理性。

3. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位可能在规章制度中明确规定了员工征信问题的处理方式，如要求员工保持良好的征信记录等。但即使如此，用人单位也不能仅凭征信问题就随意辞退员工，而需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

建议：

• 如果您担心因征信问题被辞退，建议您首先了解用人单位的规章制度中是否有关于征信问题的相关规定。
• 同时，您可以积极与用人单位沟通，说明您的征信问题并不会影响您的工作表现和职业道德，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位确实以征信问题为由要辞退您，且您认为这一决定不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。