征信有问题被单位知道了，通常不会被直接开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 征信与劳动关系：

   • 征信主要反映个人的信用状况，包括贷款、信用卡使用、还款记录等。它主要影响个人在金融领域的活动，如申请贷款、信用卡等。
   • 劳动关系则基于劳动合同，主要受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规范。单位开除员工需要依据这些法律法规，并遵循一定的程序和条件。

2. 开除员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》，单位开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 征信问题通常不属于这些法定开除条件之一。除非单位在劳动合同或规章制度中明确将征信问题作为开除员工的依据，并且该规定不违反法律法规，否则单位不能仅凭征信问题就开除员工。

3. 单位对征信问题的处理：

   • 单位在得知员工征信有问题后，可能会采取一些措施，如加强财务管理、限制员工接触财务等，以防范潜在风险。
   • 但这些措施并不等同于开除员工。单位需要综合考虑员工的整体表现、工作能力和征信问题的具体情况，做出合理的决策。

4. 建议与应对：

   • 如果员工担心自己的征信问题会影响工作，可以主动与单位沟通，解释征信问题的原因和当前状况，以及自己正在采取的措施来改善信用状况。
   • 同时，员工也可以了解单位的规章制度和劳动合同中关于征信问题的规定，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，征信有问题被单位知道了通常不会被直接开除。但员工仍需关注单位对此类问题的态度和可能采取的措施，并主动与单位沟通以维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。