您好，针对您提出的“事业单位征信黑了会被开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，征信记录主要反映的是个人或单位的信用状况，包括贷款还款、信用卡使用、合同履行等方面的情况。而事业单位对员工的处理，通常需要依据相关的法律法规以及单位内部的规章制度。

一、征信记录与事业单位员工处理的关系

1. 征信记录的性质：征信记录是个人或单位信用状况的客观反映，它本身并不直接决定事业单位对员工的处理方式。

2. 事业单位的处理依据：事业单位在处理员工时，主要依据的是《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。这些规定通常涉及员工的工作表现、职业道德、遵纪守法等方面。

二、征信黑了是否会被开除

1. 一般情况：征信记录不良，如存在逾期还款、欠款等行为，并不直接构成事业单位开除员工的法定理由。事业单位在处理员工时，需要综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、对单位的影响等。

2. 特殊情况：如果员工的征信问题严重到影响了其工作表现或单位声誉，或者员工因征信问题涉及违法犯罪行为，那么事业单位可能会根据相关法律法规和单位规章制度，对员工进行相应的处理，包括开除。但这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。

三、相关法律法规和单位规章制度的参考

1. 法律法规：如《事业单位人事管理条例》等，这些法规规定了事业单位对员工的管理原则、处理程序等，是事业单位处理员工的重要依据。

2. 单位规章制度：事业单位通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范、奖惩措施等。这些规章制度也是处理员工的重要参考。

四、建议

1. 了解单位规章制度：建议您仔细阅读所在事业单位的规章制度，了解单位对员工征信问题的具体规定和处理方式。

2. 积极沟通：如果您的征信记录存在问题，建议您及时与单位相关部门或领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 改善征信记录：同时，您也可以积极采取措施改善自己的征信记录，如按时还款、避免逾期等，以维护自己的信用状况。

综上所述，征信记录不良并不直接构成事业单位开除员工的法定理由。事业单位在处理员工时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和单位规章制度进行。因此，您不必过于担心征信问题会直接导致被开除，但应积极关注并改善自己的征信记录。