企业单位法人征信黑了，通常不会直接导致其被开除，但可能因具体情况产生一系列间接影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人身份与员工身份的区别：

   • 法人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。在法律上，法人与公司是两个独立的法律主体。
   • 如果法人同时也是公司的员工，那么其员工身份受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。征信问题本身并不构成解除劳动合同的直接法定理由。

2. 征信黑名单的法律后果：

   • 征信黑名单通常指的是个人因信用不良行为（如逾期还款、欠款不还等）被金融机构或征信机构记录，并可能影响其未来的信用活动。
   • 征信黑名单本身并不直接导致法人被开除，但它可能影响法人的个人信用评级，进而影响其作为公司代表进行某些商业活动的能力，如贷款、融资等。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 公司是否有权因法人征信问题而开除其员工身份，取决于公司内部的规章制度以及法人与公司签订的劳动合同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了征信问题作为解除劳动合同的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此开除法人。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序。

4. 实际影响与考量：

   • 在实践中，法人征信问题更可能影响的是公司的整体信用和融资能力，而非直接导致法人被开除。
   • 公司可能会考虑法人的征信问题对公司形象、业务合作和融资能力的影响，从而采取其他措施，如调整法人职责、要求法人改善征信状况等。

5. 法律建议：

   • 如果法人担心其征信问题可能影响其在公司的地位或工作，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 同时，法人也应积极采取措施改善自己的征信状况，如及时还款、与金融机构协商等，以减少对个人和公司的不利影响。

总结来说，企业单位法人征信黑了并不会直接导致其被开除，但可能因具体情况产生一系列间接影响。法人应关注自己的征信状况，并积极与公司沟通，以寻求最佳解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。