您好，关于您提出的“单位会不会以个人征信有问题为由拒绝入职”的问题，这主要取决于单位的性质、招聘政策以及相关法律法规的规定。

首先，对于公务员等特定职业，根据相关法律法规，如《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》等，明确要求在录用、调任考察过程中“应当查询社会信用记录”，并且“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。因此，如果您应聘的是这类职位，且个人征信存在问题，那么单位是有可能以此为由拒绝您入职的。

然而，对于一般的企业单位，情况则有所不同。虽然一些企业可能会要求应聘者提供征信报告作为入职的参考，但根据《征信业管理条例》等相关法律法规，企业并不属于征信机构，无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。此外，即使企业有权查看征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录等就单方面拒绝您入职。因为征信信息并不能直接证明您违反了公司规章制度或不能胜任工作，所以不能作为拒绝入职的直接依据。

当然，如果您的征信问题涉及到严重的违法犯罪行为或者失信行为，且这些行为与您应聘的职位有直接关联，那么企业可能会根据自身的招聘政策和风险评估结果，考虑是否拒绝您入职。

综上所述，单位是否会以个人征信有问题为由拒绝您入职，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑虑，建议您在应聘前主动了解单位的招聘政策和相关法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见。同时，也建议您保持良好的征信记录，以增加自己的就业竞争力。