结论：单位是否会因为员工征信报告有逾期而开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及逾期情况的严重性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和规章制度来管理员工。如果公司的规章制度中明确规定了员工征信报告有逾期将作为开除的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此规定开除员工。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工征信报告有逾期将构成违约，公司有权解除劳动合同，那么公司同样有可能依据此约定开除员工。

2. 逾期情况的严重性：

   • 轻微逾期：如果员工的征信报告中的逾期情况较为轻微，比如只是偶尔的、短期的逾期，且已经及时还清，那么这种情况可能不足以构成公司开除员工的理由。
   • 严重逾期：如果员工的征信报告中的逾期情况较为严重，比如多次逾期、长期逾期未还，或者逾期金额较大，那么这种情况可能对公司造成不良影响，公司有可能因此开除员工。

3. 法律法规的考量：

   • 合法性原则：公司在制定规章制度和解除劳动合同时，必须遵守法律法规的强制性规定。如果公司以员工征信报告有逾期为由开除员工，但这一行为违反了法律法规的强制性规定，那么公司的行为将是违法的，员工有权依法维护自己的权益。
   • 公平性原则：公司在处理员工征信报告有逾期的问题时，应当遵循公平性原则。如果公司对所有员工都一视同仁，不因为个别员工的征信报告有逾期而采取歧视性措施，那么公司的行为将更有可能被视为合法和合理的。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果员工担心自己的征信报告有逾期会影响工作，可以主动与公司沟通，解释逾期的原因和情况，争取公司的理解和宽容。同时，员工也可以积极采取措施改善自己的征信状况，比如及时还清逾期款项、保持良好的信用记录等。
   • 公司角度：公司在处理员工征信报告有逾期的问题时，应当谨慎行事。在制定规章制度和解除劳动合同时，应当充分考虑法律法规的强制性规定和公平性原则。如果公司决定开除员工，应当确保有充分的理由和证据支持自己的决定，并依法履行相关的程序和义务。

总结与建议：单位是否会因为员工征信报告有逾期而开除员工，取决于多种因素。作为员工，应当积极维护自己的征信状况，避免逾期等不良记录的产生。如果确实出现了逾期情况，应当及时与公司沟通并采取措施改善。作为公司，在处理此类问题时应当遵循法律法规的强制性规定和公平性原则，确保自己的行为合法和合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。