结论：征信报告逾期本身并不直接构成公司开除或不雇佣员工的合法理由，但具体是否会产生这样的后果，需结合逾期原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
征信报告逾期与雇佣关系：
- 征信报告主要记录了个人的信用历史，包括贷款、信用卡等还款情况。逾期记录反映了个人在信用方面的瑕疵，但这并不直接等同于个人在工作能力或职业道德上的问题。
- 公司开除或不雇佣员工通常需要基于员工在工作中的表现、违反公司规章制度、违法犯罪等合理理由。征信报告逾期本身并不属于这些合理理由之一。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了征信报告逾期作为开除或不雇佣员工的条件，那么这一规定需要符合相关法律法规的要求，且必须合理、公正、透明。
- 然而，即使公司规章制度中有此类规定，如果员工能够证明逾期是由于不可抗力、意外事件等合理原因造成的，且该逾期并未对公司的利益造成实质性损害，那么公司以此为由开除或不雇佣员工可能面临法律风险。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要遵循法定程序和条件，不能随意解除劳动合同。
- 如果公司以征信报告逾期为由开除员工，且该理由不符合法律法规的规定或公司规章制度的要求，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位中，如金融、财务等涉及资金安全的岗位，公司可能会对员工的信用状况有更高的要求。如果员工在这些岗位上的征信报告存在严重逾期记录，且该记录可能对公司的资金安全构成潜在威胁，那么公司可能会考虑调整岗位或解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果担心征信报告逾期会影响自己的工作，可以主动向公司说明逾期原因，并提供相关证明材料以证明自己的信用状况正在改善或逾期并非出于恶意。
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应充分考虑征信报告逾期与员工工作表现、职业道德等方面的关联性，避免将征信报告逾期作为开除或不雇佣员工的唯一或主要依据。同时，在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
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