事业单位职工欠了网贷，一般情况下并不会直接导致被辞退。不过，具体是否会被辞退，还需结合以下多种情况来综合分析：

1. 网贷欠款与工作表现的关系：

   • 如果职工因为欠网贷而影响到正常的工作表现，比如频繁请假去处理债务问题、工作态度消极、工作效率下降等，且这些行为违反了事业单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么事业单位有可能依据这些规定对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 反之，如果职工能够妥善处理个人债务问题，保持正常的工作状态，不违反单位规章制度，那么事业单位通常不会因为职工欠网贷而直接辞退。

2. 事业单位的规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于职工的个人财务问题（如欠网贷）可能有不同的处理方式和规定。
   • 有些单位可能对此类问题持较为宽容的态度，只要不影响工作就不予干涉；而有些单位则可能对此类问题有较为严格的规定，一旦发现就可能采取相应的纪律措施。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事业单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律程序和条件。
   • 除非职工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，否则事业单位不能随意解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因欠网贷而被事业单位辞退的情况相对较少。这主要是因为网贷欠款本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 当然，如果职工因为欠网贷而涉及法律纠纷（如被法院强制执行、列入失信被执行人名单等），且这些情况严重影响了单位的声誉或正常运营，那么事业单位可能会考虑解除劳动合同。

建议：

• 对于欠网贷的事业单位职工来说，最重要的是要妥善处理个人债务问题，避免因此影响到正常的工作和生活。
• 如果确实面临经济困难或债务危机，可以积极与债权人协商还款计划或寻求法律援助等途径来解决问题。
• 同时，也要了解并遵守所在单位的规章制度和法律法规，避免因为个人行为而给单位带来不必要的麻烦或损失。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。