结论：事业编单位员工因网贷逾期通常不会被直接辞退，但若因此影响工作表现或违反单位规章制度，则可能面临被辞退的风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 员工与单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，单位辞退员工必须遵循法律规定的理由和程序。这些理由通常包括员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等情形。
   • 单纯的网贷逾期行为并不属于这些法定的可辞退情形。因此，仅因网贷逾期本身，事业编单位通常无权直接辞退员工。

2. 实际操作中的影响：

   • 办公秩序干扰：若网贷逾期导致频繁催款电话打到单位，严重影响了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，单位有权以员工严重违反规章制度为由进行辞退。但前提是，单位规章制度中必须对此类严重干扰办公秩序的行为有明确规定，并且已经向员工进行了公示。
   • 岗位信用要求：对于某些特定岗位，如涉及财务管理、资金审批等敏感职位，个人信用是极其重要的考量因素。若员工因网贷逾期导致个人信用严重受损，可能违反了岗位对信用的明确要求。在这种情况下，单位基于岗位特性和合同约定辞退员工，具有一定的合理性。但同样需要遵循法定程序，并确保依据明确的合同约定或规章制度规定进行。

3. 法律建议：

   • 了解并遵守单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和辞退条件的部分。确保自己的行为符合单位要求，避免因违反规定而面临被辞退的风险。
   • 积极管理个人财务：员工应合理规划个人财务，避免陷入网贷等潜在风险。一旦涉及网贷问题，应积极与债权人沟通协商，寻求解决方案，以免对工作和生活造成不必要的困扰。
   • 寻求法律援助：若员工因网贷逾期问题面临被辞退的风险，且认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：若员工因网贷逾期问题被单位辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明单位的辞退决定存在违法或不合理之处，以争取获得公正的裁决。

总之，事业编单位员工因网贷逾期通常不会被直接辞退，但若因此影响工作表现或违反单位规章制度，则可能面临被辞退的风险。员工应了解并遵守单位规章制度，积极管理个人财务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。