单位不可以仅以员工网贷逾期而辞退员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律关系分析：

   • 员工与单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，受《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 单位辞退员工必须遵循法律规定的理由和程序，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等情形。

2. 网贷逾期与辞退关系的解读：

   • 单纯的网贷逾期行为并不属于法定的可辞退情形。因此，仅因员工网贷逾期，单位通常无权直接辞退员工。
   • 若因网贷逾期导致员工频繁接到催款电话，进而影响了单位的正常办公秩序或其他员工的工作，且单位规章制度中对此类行为有明确规定并已公示，那么单位有权以员工严重违反规章制度为由进行辞退。但这种情况下的辞退并非直接基于网贷逾期，而是基于违反规章制度的行为。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应明确区分员工的个人财务问题与工作态度、能力等问题，避免将个人财务问题直接作为辞退员工的理由。
   • 对于员工而言，应积极管理个人财务，避免陷入网贷等潜在风险，以免影响工作和生活。

综上所述，单位不可以仅以员工网贷逾期而辞退员工。若因此引发劳动争议，员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。