公司不能仅因员工有网贷及信用卡欠款就劝退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 员工隐私与权益保护：

   • 员工的网贷及信用卡欠款情况属于其个人隐私，公司无权无故查询或干涉。
   • 除非员工欠款行为直接影响到公司利益或违反公司规章制度（如利用公司资源进行非法借贷等），否则公司不能以此为由劝退员工。

2. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》，公司劝退员工需有合法、合理的理由，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等。
   • 网贷及信用卡欠款并不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形。

3. 公司规章制度与劝退依据：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工有网贷及信用卡欠款将被劝退，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据此规章制度进行劝退。
   • 但需要注意的是，该规章制度必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。

4. 劝退的法律后果：

   • 如果公司无故劝退员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
   • 公司若因此面临法律纠纷，不仅会影响公司声誉，还可能承担不必要的经济损失。

综上所述，公司不能仅因员工有网贷及信用卡欠款就劝退员工。如果公司确实需要劝退员工，应确保劝退理由合法、合理，并遵循相关法律法规和劳动合同法的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。