公司因员工个人网贷逾期劝退属于违法行为，员工有权拒绝并维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 劝退行为的违法性
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。员工个人网贷逾期属于其个人信用和财务问题，并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
- 如果公司仅以员工网贷逾期为由劝退员工，这种行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同的倾向。若公司最终实施了解除行为，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资。
- 员工隐私权保护
- 员工的网贷信息属于其个人隐私范畴。公司在没有合法依据和正当程序的情况下，获取并依据员工的网贷逾期情况进行劝退，可能侵犯了员工的隐私权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以视情况追究公司的民事赔偿责任。
应对措施
- 与公司沟通协商
- 员工可以先与公司进行友好沟通，向公司说明网贷逾期是其个人问题，与公司的工作和劳动合同履行无关，要求公司停止劝退行为，继续履行劳动合同。在沟通时，员工可以保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝停止劝退行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、劝退通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果员工不想继续在公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 保留证据
- 员工在整个过程中要注意保留相关证据，如公司发出的劝退通知、与公司的沟通记录、网贷逾期的相关证明材料等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
- 遵守公司规章制度
- 虽然公司因网贷逾期劝退员工的行为违法，但员工在工作期间仍需遵守公司的合法规章制度。如果员工存在违反公司规章制度的行为，公司可能会以此为由对员工进行合法处理，这可能会影响员工在维权过程中的权益。
如果公司已经实施了劝退行为或者你有其他相关疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。