针对您提出的“员工网贷不还，公司想辞退怎么办以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律分析

1. 劳动合同与经济补偿金：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中会明确双方的权利和义务。当用人单位因某种原因解雇劳动者时，是否支付经济补偿金主要取决于合同中的条款以及当地的劳动法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者严重违反公司规章制度或存在其他法定解除情形，否则用人单位单方面解除劳动合同可能需要支付经济补偿金或经济赔偿金。

2. 公司规章制度和合法性：

   • 如果公司因为员工的网贷逾期情况违反了公司的规章制度而辞退员工，这通常需要规章制度中明确将此类行为列为解雇事由，并且该规章制度需要经过合法程序制定并公示。
   • 若公司没有明确的规章制度或该原因并不构成合法的解雇理由，那么公司辞退员工可能涉嫌违法解除劳动合同。

3. 劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，但普遍原则是，用人单位不能单纯以员工欠网贷为由辞退员工，因为这属于个人债务问题，通常不直接影响劳动关系的履行。
   • 除非能证明员工的个人债务问题严重影响了工作表现或公司声誉，且这种影响达到了违反公司规章制度或劳动法规的程度，否则公司辞退员工可能缺乏合法依据。

二、处理建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
   • 如果公司仅以网贷逾期为由辞退您，而您认为这并不构成合法解雇事由，您可以向公司表达您的观点，并要求公司支付相应的经济补偿金。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 律师可以帮助您分析劳动合同、公司规章制度和当地劳动法规，为您提供专业的法律意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司辞退您属于违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

三、案例参考

• 参考类似案例，如某员工因个人债务逾期被公司辞退，但法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这表明，除非公司能证明员工的个人债务问题严重影响了工作表现或公司声誉，否则单纯以网贷逾期为由辞退员工可能缺乏合法依据。

四、总结与建议

• 综上所述，公司不能单纯以员工欠网贷为由辞退员工。如果公司以此为由辞退您，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。
• 建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。