结论前置：单位一般无权仅因员工网贷逾期就劝退员工，但若网贷逾期行为严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，单位可能依据相关法律规定解除劳动合同。

详细分析：

1. 单位劝退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 网贷逾期本身并不直接构成单位可以劝退员工的合法理由。除非该逾期行为导致了员工无法正常履行工作职责，或者给单位带来了重大经济损失或声誉损害，且这种损害与员工的逾期行为有直接因果关系。

2. 网贷逾期与单位规章制度的关系：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得有网贷逾期等不良信用行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定可能构成单位解除劳动合同的合法依据。
   • 但即便如此，单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。

3. 网贷逾期可能带来的间接影响：

   • 网贷逾期可能导致员工面临法律诉讼、财产被查封或冻结等后果，这些后果可能间接影响员工的工作状态，如无法集中精力工作、频繁请假处理个人事务等。
   • 如果这些间接影响严重到了无法正常履行工作职责的程度，且员工无法提供合理的解决方案或改善措施，单位可能考虑解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应尽力避免网贷逾期等不良信用行为的发生，以维护个人信用和职业声誉。
   • 如果确实发生了网贷逾期，应积极与债权人协商解决方案，并尽快偿还债务，以减少对工作和生活的影响。
   • 对于单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保有合法依据并遵循法定程序，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果单位仅因员工网贷逾期就劝退员工，且无法提供合法依据或未遵循法定程序，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

进一步思考：

• 员工在面对网贷逾期等个人财务问题时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合理的解决方案。
• 单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免制定过于苛刻或不合法的规定。

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