财务人员网贷逾期，公司无权直接进行调岗。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的岗位、职责以及工作内容通常会在劳动合同中明确约定。公司若要进行调岗，应基于合法的理由，如员工不能胜任工作、公司业务需要等，并且需要与员工协商一致或依据劳动合同中的相关条款进行。

2. 网贷逾期与工作的关联性：

   • 网贷逾期是员工个人的财务问题，与公司的工作安排无直接关联。除非员工的网贷逾期行为严重影响了其工作表现或损害了公司利益，否则公司不能仅凭此理由对员工进行调岗。

3. 公司调岗的合法程序：

   • 公司若要进行合法的调岗，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通，并达成一致意见。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。若公司因员工网贷逾期而违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，财务人员网贷逾期并不构成公司直接调岗的合法理由。公司若要进行调岗，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并与员工协商一致。若员工遇到公司违法调岗的情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。