结论：公司做背景调查时发现员工有网贷逾期记录，是否会影响其入职或在职状态，需结合具体情况分析，包括公司政策、岗位性质、逾期严重程度及是否影响信用评价等因素。以下从不同角度详细说明：

1. 公司背景调查的合法性与范围

• 合法性：根据《劳动合同法》及《个人信息保护法》，公司有权在招聘过程中对员工进行背景调查，但需遵循合法、正当、必要原则，且需事先告知员工并获得其书面同意。调查内容通常限于与岗位直接相关的信息，如教育背景、工作经历、犯罪记录等。
• 范围限制：网贷逾期记录属于个人信用信息，除非岗位涉及财务、金融等敏感领域，或公司明确将信用状况作为招聘条件，否则一般不属于背景调查的常规范围。若公司未经同意擅自调查或滥用信用信息，可能涉嫌侵犯员工隐私权。

2. 网贷逾期记录对入职的影响

• 岗位敏感性：若岗位涉及资金管理、财务审计等，公司可能将信用状况作为重要考量因素。网贷逾期可能被视为缺乏诚信或财务风险管理能力不足，从而影响录用决定。
• 逾期严重程度：偶尔、短期的逾期且已结清，通常影响较小；但长期、多次逾期或存在恶意拖欠行为，可能被公司视为重大负面因素。
• 公司政策：部分公司可能明确将“无不良信用记录”作为招聘条件，此时网贷逾期可能直接导致不予录用。但此类政策需在招聘公告中明确说明，且不得违反法律法规的禁止性规定。

3. 网贷逾期记录对在职员工的影响

• 劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确将信用状况作为考核或晋升条件，且员工已知情并同意，则公司可能依据约定对逾期员工采取相应措施（如调岗、降薪等）。
• 合法性审查：即使劳动合同或规章制度有相关规定，公司也需确保措施合理且不侵犯员工合法权益。例如，不得仅因逾期记录就单方面解除劳动合同，除非逾期行为已构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 提前自查信用报告：在求职或入职前，可通过正规渠道查询个人信用报告，了解自身信用状况，避免因信息不对称导致被动。
  2. 主动沟通解释：若公司提及网贷逾期记录，可主动说明逾期原因（如临时资金周转困难、忘记还款等）及已采取的补救措施（如及时还款、与平台协商等），以减轻负面影响。
  3. 维护合法权益：若公司未经同意擅自调查信用信息或滥用调查结果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
• 对公司：
  1. 完善背景调查流程：明确调查范围、方式及授权程序，确保合法合规。
  2. 合理设定招聘条件：将信用状况作为招聘条件时，需在招聘公告中明确说明，并确保条件与岗位直接相关且不违反法律法规。
  3. 谨慎处理在职员工信用问题：对在职员工的信用问题，需依据劳动合同或规章制度处理，并确保措施合理且不侵犯员工权益。

总结：网贷逾期记录是否影响公司背景调查结果，需结合具体情况判断。员工应关注自身信用状况，公司则需确保背景调查合法合规。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。