医院没有权利仅仅因为员工网贷逾期就辞退员工。以下从几个方面为你详细分析：

一、网贷逾期与工作能力的关系

网贷逾期主要反映的是员工在个人财务管理方面可能存在的问题，但这并不直接等同于员工的工作能力不足或违反了工作纪律。除非网贷逾期已经严重影响到员工的工作表现，比如因为被频繁催债而无法正常工作，或者因为财务问题导致职务侵占等违法行为，否则医院不能仅凭此理由辞退员工。

二、劳动合同的约定与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。网贷逾期并不属于这些法定事由之一，因此医院不能仅凭此理由解除劳动合同。

三、医院辞退员工的合法程序

即使医院认为员工的行为（尽管与网贷逾期无直接关联）已经构成了可以解除劳动合同的情形，也必须按照法定程序进行。这通常包括：

1. 调查核实：医院需要对员工的行为进行调查核实，确保有充分的证据支持其解除劳动合同的决定。
2. 通知工会：在解除劳动合同前，医院需要通知工会并听取工会的意见（如果医院设有工会的话）。
3. 出具解除证明：医院需要向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
4. 支付经济补偿：如果医院解除劳动合同的行为被认定为违法，那么医院可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。

四、员工权益保护

如果医院未经合法程序仅因员工网贷逾期就辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议

1. 保留证据：如果你遇到了类似情况，建议保留好与网贷逾期相关的所有证据，以及医院辞退你的相关通知或文件。
2. 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。
3. 积极应对：不要因为网贷逾期而感到恐慌或无助。积极面对问题，与医院进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，医院没有权利仅仅因为员工网贷逾期就辞退员工。如果你遇到了类似情况，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。