结论：单位一般不会因为员工有网贷且未逾期而直接劝退员工。但具体情况还需结合单位规章制度、劳动合同以及网贷行为对工作的影响等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位是否有权劝退员工，首先取决于其内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得有网贷行为，或者网贷行为被视为严重违反单位规定，那么单位在符合法定程序的情况下，有可能劝退员工。但这种情况较为少见，且通常需要网贷行为对单位造成了实际损害或严重影响。
   • 在大多数情况下，单位规章制度和劳动合同并不会直接禁止员工有网贷行为，尤其是当网贷行为并未逾期，且未对工作产生负面影响时。

2. 网贷行为对工作的影响：

   • 即使员工有网贷行为，但只要该行为并未影响其正常工作，如未导致工作效率下降、未泄露单位机密、未利用单位资源进行网贷等，单位通常不会因此劝退员工。
   • 如果网贷行为导致员工经济压力过大，进而影响到工作状态，如频繁请假、工作注意力不集中等，单位可能会根据具体情况采取相应措施，如调整工作岗位、进行绩效评估等，但直接劝退并非首选。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。除非员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，否则单位不得随意解除劳动合同。
   • 网贷行为本身，尤其是未逾期的网贷行为，并不构成单位解除劳动合同的法定理由。

建议与行动：

• 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同，明确其中关于员工行为的规定和限制。
• 保持良好工作状态：无论是否有网贷行为，员工都应保持良好的工作状态，确保工作质量和效率，避免因个人问题影响到工作。
• 及时沟通：如果员工因网贷行为或其他个人问题遇到困难，应及时与单位沟通，寻求帮助和支持，共同解决问题。
• 法律咨询：如果员工对单位的处理决定有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。