事业单位人员网贷逾期，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、网贷逾期与辞退的直接关联性
网贷逾期本身并不直接构成事业单位辞退员工的法定理由。根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位辞退员工通常需要基于员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。网贷逾期，除非已经严重到影响工作或单位形象，且单位有明确的规章制度规定此类情况可辞退，否则一般不会直接导致辞退。
二、可能间接导致辞退的情形
影响工作表现：如果网贷逾期导致员工长期精神压力过大，进而影响工作表现，如频繁请假、工作效率低下等，且这种影响持续存在且无法改善，单位可能会根据规章制度，以“不能胜任工作”或“严重违反工作纪律”等理由辞退员工。但这种情况需要单位有充分的证据证明员工的工作表现确实受到了网贷逾期的影响，并且已经达到了辞退的标准。
单位规章制度：如果事业单位的规章制度中明确规定了网贷逾期等财务问题属于严重违反单位纪律的行为，且该规章制度已经经过合法程序制定并公示，员工在明知的情况下仍然违反，那么单位有权根据规章制度辞退员工。但这种情况较为少见，且需要单位有完善的规章制度作为支撑。
法律诉讼与执行：如果网贷逾期导致员工被法院判决还款，且员工拒不履行判决，被法院纳入失信被执行人名单，甚至被采取限制高消费等强制措施，这可能会对员工的职业声誉和单位形象造成负面影响。在这种情况下，如果单位认为员工的失信行为已经严重损害了单位利益或形象，且无法通过其他方式解决，可能会考虑辞退员工。但这种情况同样需要单位有充分的理由和证据支持。
三、法律建议与风险提示
及时沟通：如果事业单位人员面临网贷逾期问题，建议及时与贷款机构沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以避免逾期情况进一步恶化。
遵守单位规章制度：无论网贷逾期问题如何解决，员工都应严格遵守单位的规章制度，保持良好的工作表现和职业操守。
了解法律后果：在面临网贷逾期问题时，员工应了解相关法律法规和单位规章制度，明确自己的权利和义务，避免因不了解法律后果而做出错误决策。
寻求法律帮助：如果员工认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位人员网贷逾期一般不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需视逾期情况对工作的影响、单位规章制度以及法律诉讼与执行情况等因素而定。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。