体制内员工因贷款逾期是否会被辞退，需分情况讨论，具体如下：

1. 贷款逾期本身不直接导致辞退：

   • 贷款逾期主要涉及的是个人与银行之间的债权债务关系，属于民事法律范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款，逾期未还的，银行有权采取合法手段追讨债务，如通过法律途径起诉、申请强制执行等。但这一过程并不直接涉及借款人的工作单位，也不构成用人单位辞退员工的法定理由。

2. 若逾期行为影响工作或违反单位规定，可能面临辞退风险：

   • 影响工作表现：如果贷款逾期导致员工长期精神压力巨大，无法集中精力工作，或者因处理逾期事宜频繁请假、迟到早退，严重影响了工作效率和团队氛围，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反单位规章制度或不能胜任工作为由，解除劳动合同。
   • 违反单位规定：部分体制内单位可能有明确的内部规定，要求员工保持良好的信用记录，不得有严重失信行为。如果员工因贷款逾期被列入失信被执行人名单，且这一行为违反了单位的内部规定，单位可能依据规定对员工进行处分，包括辞退。

3. 特殊情况下的辞退风险：

   • 涉及职务犯罪或经济犯罪：如果贷款逾期是由于员工利用职务之便进行非法活动（如贪污、受贿、挪用公款等）导致的，且这些行为构成了职务犯罪或经济犯罪，那么员工不仅可能面临刑事责任，还可能因严重违反单位纪律和法律法规而被辞退。
   • 造成重大损失或不良影响：如果员工的贷款逾期行为给单位造成了重大经济损失或严重不良影响（如影响单位声誉、导致业务流失等），单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害为由，解除劳动合同。

法律建议：

• 及时沟通：如果面临贷款逾期问题，建议及时与银行沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以避免逾期情况进一步恶化。
• 遵守单位规定：作为体制内员工，应严格遵守单位的规章制度和内部规定，保持良好的信用记录，避免因个人行为给单位带来不必要的麻烦和损失。
• 寻求法律帮助：如果因贷款逾期问题面临辞退风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结：体制内员工因贷款逾期本身不直接导致辞退，但如果逾期行为影响了工作表现、违反了单位规定或涉及职务犯罪等特殊情况，则可能面临辞退风险。因此，建议员工在面临贷款逾期问题时及时沟通、遵守规定并寻求法律帮助。