您好，关于公务员逾期是否会被辞退的问题，这主要取决于逾期的具体情况以及是否符合相关法律法规中规定的辞退情形。
首先，根据《公务员辞退规定》以及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：
年度考核连续不称职：如果在年度考核中，公务员连续两年被确定为不称职，那么根据规定，应当予以辞退。
不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且不接受单位安排的其他工作，这也可能成为辞退的理由。
拒绝合理工作调整：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，如果公务员本人拒绝合理安排，同样可能面临辞退。
不履行义务且无转变：如果公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育仍然没有转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，也可能被辞退。
旷工或逾期不归：这是与您问题最直接相关的情形。如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日，根据规定，应当予以辞退。例如，湖南永州市零陵区就曾有一位公务员因连续旷工超过15个工作日而被辞退。
针对您提到的“逾期”问题，如果是指旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的情况，并且逾期时间达到了上述规定的标准，那么公务员确实有可能被辞退。
总的来说，公务员逾期是否会被辞退，取决于逾期的性质、持续时间以及是否符合相关法律法规中规定的辞退情形。如果您或您身边的公务员朋友遇到了类似问题，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体、更准确的解答。