贷款逾期打到单位，并不直接导致员工被辞退，是否会被辞退需结合多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、贷款逾期与工作关系的本质

贷款逾期属于个人债务问题，本质上与工作单位无直接关联。除非员工担任财务等关键职务，其债务问题可能对工作单位的声誉或运营产生直接影响，否则单位通常不会仅因员工的个人债务问题而采取解雇措施。

二、单位角度的影响因素

1. 一般不会辞退的情况

   • 普通岗位：对于大多数普通岗位，单位更关注员工的工作能力和表现。若员工平时工作认真负责，业绩良好，仅因贷款逾期被催收电话打到单位，单位通常不会轻易辞退。
   • 非敏感行业和岗位：在制造业的普通生产岗位、服务业的基层服务岗位等对信用要求不高的行业，单位对员工的贷款逾期情况相对宽容。

2. 可能会辞退的情况

   • 金融等特殊行业：在金融、银行、证券等行业，员工信用记录极为重要。贷款逾期可能被视为信用不良，影响单位声誉和业务安全，单位可能会考虑辞退。
   • 形象和声誉要求高的岗位：如公关、高管等岗位，员工个人形象和声誉与公司形象紧密相关。若贷款逾期事件对公司造成负面影响，单位可能会辞退员工以维护公司形象。
   • 严重违反公司规章制度：若贷款逾期导致催收电话频繁干扰单位正常工作秩序，或员工在处理此事时严重违反公司规章制度，单位可能会以此为由辞退员工。

三、法律角度的规定

1. 辞退需有合法依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。仅因贷款逾期被催收电话打到单位，不属于法定辞退事由。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资。

2. 特殊约定除外：若劳动合同或其他协议中有关于员工个人信用、行为规范的特殊约定，并明确规定违反相关约定用人单位可以解除劳动合同，且在员工贷款逾期且符合约定的解除条件时，用人单位可以依法辞退员工。

四、建议与应对措施

1. 积极沟通：面对贷款逾期问题，借款人应积极与贷款机构沟通协商，寻求合理解决方案，如延期还款、分期履行等。
2. 保持与单位的良好沟通：避免因个人问题给单位带来不必要的困扰。若单位因此事对员工采取不当措施，员工应依法维护自身权益。
3. 了解并维护自身权益：员工应了解自己的劳动权益，若遭遇违法解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。

综上所述，贷款逾期后催收电话打到单位并不直接导致员工被辞退，而是需结合多方面因素综合判断。用人单位在辞退员工时必须遵循法律规定和合同约定，确保有合法依据。若您遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。