网贷逾期催收打电话到公司，并不直接导致员工被辞退，是否会被辞退需结合多方面因素综合判断，且用人单位辞退员工必须有合法依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、从网贷逾期与工作关系的本质来看
个人债务与工作无直接关联：
- 网贷逾期属于个人债务问题，本质上与工作单位没有直接联系。除非员工担任财务等关键职务，其债务问题可能对工作单位的声誉或运营产生直接影响，否则单位通常不会仅因员工的个人债务问题而采取解雇措施。
- 例如，一名普通销售员工，其网贷逾期情况一般不会影响其销售工作的开展和业绩，单位通常不会因此辞退。
单位关注重点：
- 对于大多数普通岗位，单位更关注员工的工作能力和表现。若员工平时工作认真负责，业绩良好，仅因网贷逾期被催收电话打到单位，单位通常不会轻易辞退。
- 在制造业的普通生产岗位、服务业的基层服务岗位等对信用要求不高的行业，单位对员工的网贷逾期情况相对宽容。
二、从单位角度的影响因素来看
一般不会辞退的情况：
- 普通岗位且非敏感行业：如上述提到的普通销售、生产、服务岗位等，单位一般不会因为网贷逾期催收电话打到公司就辞退员工。
- 员工积极沟通处理：如果员工在接到催收电话后，积极与单位沟通，说明情况，并表示会尽快处理债务问题，避免对工作造成影响，单位通常会给予理解和支持。
可能会辞退的情况：
- 金融等特殊行业：在金融、银行、证券等行业，员工信用记录极为重要。网贷逾期可能被视为信用不良，影响单位声誉和业务安全，单位可能会考虑辞退。
- 形象和声誉要求高的岗位：如公关、高管等岗位，员工个人形象和声誉与公司形象紧密相关。若网贷逾期事件对公司造成负面影响，单位可能会辞退员工以维护公司形象。
- 严重违反公司规章制度：若网贷逾期导致催收电话频繁干扰单位正常工作秩序，或员工在处理此事时严重违反公司规章制度，如与催收人员发生冲突、泄露公司机密等，单位可能会以此为由辞退员工。
三、从法律角度的规定来看
辞退需有合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。仅因网贷逾期被催收电话打到单位，不属于法定辞退事由。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊约定除外：
- 若劳动合同或其他协议中有关于员工个人信用、行为规范的特殊约定，并明确规定违反相关约定用人单位可以解除劳动合同，且在员工网贷逾期且符合约定的解除条件时，用人单位可以依法辞退员工。
四、建议与应对措施
积极与贷款机构沟通：
- 面对网贷逾期问题，借款人应积极与贷款机构沟通协商，寻求合理解决方案，如申请延期还款、分期还款等，以避免催收电话频繁打扰。
保持与单位的良好沟通：
- 若催收电话打到公司，员工应第一时间与单位人力资源部门或上级沟通，说明情况，表达自己会积极处理债务问题，避免对工作造成影响的决心。
依法维护自身权益：
- 若单位因此事对员工采取不当措施，如违法辞退，员工应依法维护自身权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
示例：小李是一名普通办公室职员，因网贷逾期，催收电话打到了公司。小李第一时间向领导说明了情况，并表示会尽快与贷款机构协商还款事宜。领导表示理解，并提醒小李注意处理方式，避免影响工作。后来，小李与贷款机构达成了分期还款协议，催收电话也逐渐减少，工作也未受到影响。
总结：网贷逾期后催收电话打到单位并不直接导致员工被辞退，而是需结合多方面因素综合判断。用人单位在辞退员工时必须遵循法律规定和合同约定，确保有合法依据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。